体制内干部，投胎越来越重要了！[朗读]

在体制内工作过一些年头，见过很多人很多事，有一个感触越来越明显：
“如今，在体制内工作，投胎越来越重要了。”

众所周知，在市场中打拼，需要人脉和关系。家里有产业的，肯定比一无所有的人要强些。
所以，很多家里没背景的人选择体制内，想到体制寻找一种公平的感觉。
在这些人的认知中，体制内的资源都是统一分配，即便当不上领导，熬到一定年头也能获得级别和待遇。
然而，事实却和他们的想象相去甚远。
因为体制内单位和单位之间，岗位和岗位之间、人和人之间的差距实在太大了。
好的单位，不仅工作轻松，权力资源也很丰富，晋升空间非常宽广。
差的单位，工作996，周末白加黑，一年忙到头，级别也调不上去。
可是，除了那些家里有背景抑或对体制内非常有研究的人之外，还有谁能知道什么是好单位和差单位。
更为重要的是，体制内单位的编制和发展情况，也一直在变化。十年河东，十年河西。比如，很多年前吃香的税务、海关，如今已经成为了苦逼的代名词。
如果还抱着过去的想法头铁硬杠，进去之后，恐怕会大失所望。
最近，有一篇文章火了。
题目叫：《连部委公务员，都开始离开北京了》。
文章的内容非常写实，主要讲了几名考上部委的小镇做题家的故事。他们在北京苦熬了几年后，最终选择放弃部委公务员，回老家重新公考。
这样的事情，在20年前是不会有的。
那时，在北京只要考上公务员，单位基本上都会分房子。而且二十多年前，中直和部委也和地方公务员一样，是有绩效奖金的，直到2010年，中直才取消了绩效奖，后来，除了年底的奖励工资，其他额外的工资福利就再也没有发过了。
投胎投的好，家里有房有车，晋升有人指点，办事儿有人铺路。
投胎投不好，房子买不起，干活苦哈哈，办事儿更是一窍不通，从一开始就输在了起跑线上。
施耐庵写过一句话，道出了千百年来投胎和发展的奥秘：
母弱出商贾,父强做侍郎,族望留原籍,家贫走他乡。
这才是历史常态

而若干年前，通过考试进入体制当干部，实现基层跃升这种事，现在回过头来看，你会发现，那竟是历史的偶然。
1978年恢复高考，重新分配，这种事情，几百年才能遇上一次呢？
所以，现在，体制内的概念和过往已经完全不同。
投胎，越来越成为体制内干部的重要砝码。
投胎给不了的东西，体制内当然也给不了。
投胎给到的东西，到体制内工作，大概也要奉献出去一些。
如果投胎没投好，还是不建议进体制了。
家贫走他乡，大城市、市场经济、全球各地，才是普通人奋斗最好的战场。