在单位里很多领导都讨厌45岁以上的中年男人，不是因为他们年龄大

在单位里，很多领导都讨厌45岁以上的中年男人，不是因为他们年龄大，而是思想顽固，毫无上进心，每天在单位就是混吃等死，甚至打压后辈。这种情况可能是因为一些中年男性在工作中感到压力或失去了职业动力，导致他们表现出思想上的固执和缺乏上进心。领导们可能会感到沮丧，因为这种态度会影响团队的效率和氛围。解决这个问题的方法可能包括激励他们，提供培训和发展机会，或者重新评估团队文化以鼓励积极的工作态度和合作精神。另外，对于领导来说，重要的是要采取积极的管理方法来引导和激励团队成员，包括那些年龄较大的中年男性。这可能涉及到建立良好的沟通渠道，明确工作目标和期望，提供必要的支持和反馈，以及制定激励措施，以帮助他们重新找回工作的热情和动力。
同时，也需要注意到每个个体的情况可能不同，可能存在一些个人或专业发展的障碍，需要深入了解并提供相应的支持和解决方案。通过建立良好的工作氛围和相互尊重的文化，可以帮助整个团队更好地合作和发展。