在中国的行政体系内，公务员岗位根据职责和权限的不同，分为领导职务和非领导职务两大类。这一分工不仅体现了行政管理的层次性，也是对公务员职责和权力界定的一种有效方式。
领导职务按照行政级别的高低，可细分为五个基本层次，进一步分为正职和副职，形成了一个包含十个子级别的职务体系。具体来说：
国家级：最高行政层级，分为正职和副职。
省部级：相当于省级行政单位或中央政府部门，同样分为正职和副职。
厅局级：对应省级行政单位下属部门或地方政府的主要部门，包含正职和副职。
县处级：地方政府的基本行政单元，涵盖正职和副职。
乡科级：乡镇政府或县级政府部门的基层单位，也分为正职和副职。
虽然我们在日常生活中更习惯使用“部级”、“厅级”、“处级”和“科级”等称谓，但无论是中央还是地方，这些级别实际上构成了中国公务员体系中统一的职务等级名称。
非领导职务则主要面向专业技术或行政支持岗位，这类职务虽然不担负直接的行政领导责任，但对于行政机关的运转和公共服务的提供同样至关重要。非领导职务的级别从高到低依次为：
巡视员：对应于厅局级正职，是非领导职务中的最高级别。
副巡视员：相当于厅局级副职。
调研员：对应于县处级正职。
副调研员：等同于县处级副职。
主任科员：相当于乡科级正职。
副主任科员：对应于乡科级副职。
科员与办事员：为非领导职务中的基层岗位。
通过这一分级，公务员体系旨在确保各级行政机关的工作人员能够根据自身职责和专业能力，有效地履行公共服务和行政管理的任务。每一级别的设定都反映了对公务员职责和贡献的认可，同时也为公务员提供了清晰的职业发展路径。
无论是领导职务还是非领导职务，公务员的每一个岗位都是国家行政管理体系中不可或缺的一环。他们的工作不仅关乎政府机关的高效运转，更直接影响到公共利益的实现和社会的稳定发展。因此，公务员体系的级别划分，不仅是对公务员个人职业生涯的指导，更是对整个行政管理体系有效运作的保障。
从国家到乡镇的每一级行政区域，都建立有完善的政府机构体系，这些机构扮演着维护国家运行和履行公共服务的关键角色。这套体系涵盖了中国共产党机关、人民代表大会机关、行政机关，以及在县区以上级别设立的政协机关、审判机关和检察机关。这些机构通常被民间简称为“四大班子”，代表了中国政治体制的基础框架。
在中央政府层面，这些机构分别为党中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、最高人民法院和最高人民检察院。它们共同构成了国家的最高权力和行政机构，负责制定和执行国家政策，维护法律法规，以及代表中国人民行使权力。
在地方政府层面，相应的机构包括地方党委、人大常委会、政府、政协、人民法院和人民检察院。这些机构负责将中央政府的指导方针和政策具体化，实施到各自的行政区域内，同时也承担着听取民意、提供公共服务和维护社会秩序的任务。
除了这些官方机构，民主党派也在我国政治生活中扮演着重要角色。作为参政党，它们参与到国家的政策讨论和决策过程中，履行参政议政和民主监督的职能。民主党派机关的工作人员同样是按照公务员法的相关规定进行管理的，他们的工作为我国的多党合作和政治协商制度贡献了力量。
值得一提的是，“参公管理”这一概念，它指的是对某些非公务员人员，按照《公务员法》的相关规定进行管理。这样的单位比如共青团中央，虽然其工作人员并不是公务员，但他们在职务级别和管理方式上与公务员相似。
在这套体系中，还包括了众多的下属部门和单位，它们贯穿于整个行政系统的各个层级，形成了一个错综复杂但条理清晰的管理网络。这些部门和单位不仅负责日常的政府运行和公共服务，也是连接政府与民众、实现国家政策的重要纽带。
中央政治局常委位于公务员职务序列的顶端，代表国家级正职的最高水平。紧随其后的是中央政治局委员以及其他国家机关的副职领导，包括全国人大常委会、国务院、全国政协、中央军委的主要副职领导人，以及国务委员、最高人民法院院长和最高人民检察院检察长等，这些职位共同构成了国家级副职的行列。
在中央和地方的行政体系中，不同级别的部门和机构根据其职能和任务被赋予相应的职务等级。一般而言，部（局、处、科）的主要领导职位，包括部长、局长和处长等，通常设有正职和副职，以配合完成各项行政和管理任务。在地方层面，从省（市、县、乡）的“四大班子”到基层单位，都设有相应的领导职务，以确保政府职能的有效落实。
在实际工作中，根据工作的需要和部门的重要性，某些岗位可能会实行“高配”，即由更高级别的公务员担任某一正常级别较低的职务，这种现象在发改委等重要部门中尤为常见。此外，公务员兼任多职的情况也十分普遍，这种安排旨在充分利用公务员的专业技能和管理经验，提高行政效率。
值得注意的是，“级别”的名称和某些岗位的名称虽然在日常使用中可能相同，但它们在本质上有所不同。级别反映了公务员在国家行政体系中的地位和权限，而具体工作岗位则指代公务员所承担的职责和任务。例如，“局长”可能涵盖从正部级到副科级的不同级别，具体取决于该岗位所在的行政单位和层级。
领导职务的层级体系
领导职务按照行政级别的高低，可细分为五个基本层次，进一步分为正职和副职，形成了一个包含十个子级别的职务体系。具体来说：
国家级：最高行政层级，分为正职和副职。
省部级：相当于省级行政单位或中央政府部门，同样分为正职和副职。
厅局级：对应省级行政单位下属部门或地方政府的主要部门，包含正职和副职。
县处级：地方政府的基本行政单元，涵盖正职和副职。
乡科级：乡镇政府或县级政府部门的基层单位，也分为正职和副职。
虽然我们在日常生活中更习惯使用“部级”、“厅级”、“处级”和“科级”等称谓，但无论是中央还是地方，这些级别实际上构成了中国公务员体系中统一的职务等级名称。
非领导职务的等级划分
非领导职务则主要面向专业技术或行政支持岗位，这类职务虽然不担负直接的行政领导责任，但对于行政机关的运转和公共服务的提供同样至关重要。非领导职务的级别从高到低依次为：
巡视员：对应于厅局级正职，是非领导职务中的最高级别。
副巡视员：相当于厅局级副职。
调研员：对应于县处级正职。
副调研员：等同于县处级副职。
主任科员：相当于乡科级正职。
副主任科员：对应于乡科级副职。
科员与办事员：为非领导职务中的基层岗位。
通过这一分级，公务员体系旨在确保各级行政机关的工作人员能够根据自身职责和专业能力，有效地履行公共服务和行政管理的任务。每一级别的设定都反映了对公务员职责和贡献的认可，同时也为公务员提供了清晰的职业发展路径。
无论是领导职务还是非领导职务，公务员的每一个岗位都是国家行政管理体系中不可或缺的一环。他们的工作不仅关乎政府机关的高效运转，更直接影响到公共利益的实现和社会的稳定发展。因此，公务员体系的级别划分，不仅是对公务员个人职业生涯的指导，更是对整个行政管理体系有效运作的保障。
从国家到乡镇的每一级行政区域，都建立有完善的政府机构体系，这些机构扮演着维护国家运行和履行公共服务的关键角色。这套体系涵盖了中国共产党机关、人民代表大会机关、行政机关，以及在县区以上级别设立的政协机关、审判机关和检察机关。这些机构通常被民间简称为“四大班子”，代表了中国政治体制的基础框架。
在中央政府层面，这些机构分别为党中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、最高人民法院和最高人民检察院。它们共同构成了国家的最高权力和行政机构，负责制定和执行国家政策，维护法律法规，以及代表中国人民行使权力。
在地方政府层面，相应的机构包括地方党委、人大常委会、政府、政协、人民法院和人民检察院。这些机构负责将中央政府的指导方针和政策具体化，实施到各自的行政区域内，同时也承担着听取民意、提供公共服务和维护社会秩序的任务。
除了这些官方机构，民主党派也在我国政治生活中扮演着重要角色。作为参政党，它们参与到国家的政策讨论和决策过程中，履行参政议政和民主监督的职能。民主党派机关的工作人员同样是按照公务员法的相关规定进行管理的，他们的工作为我国的多党合作和政治协商制度贡献了力量。
值得一提的是，“参公管理”这一概念，它指的是对某些非公务员人员，按照《公务员法》的相关规定进行管理。这样的单位比如共青团中央，虽然其工作人员并不是公务员，但他们在职务级别和管理方式上与公务员相似。
在这套体系中，还包括了众多的下属部门和单位，它们贯穿于整个行政系统的各个层级，形成了一个错综复杂但条理清晰的管理网络。这些部门和单位不仅负责日常的政府运行和公共服务，也是连接政府与民众、实现国家政策的重要纽带。
中央政治局常委位于公务员职务序列的顶端，代表国家级正职的最高水平。紧随其后的是中央政治局委员以及其他国家机关的副职领导，包括全国人大常委会、国务院、全国政协、中央军委的主要副职领导人，以及国务委员、最高人民法院院长和最高人民检察院检察长等，这些职位共同构成了国家级副职的行列。
在中央和地方的行政体系中，不同级别的部门和机构根据其职能和任务被赋予相应的职务等级。一般而言，部（局、处、科）的主要领导职位，包括部长、局长和处长等，通常设有正职和副职，以配合完成各项行政和管理任务。在地方层面，从省（市、县、乡）的“四大班子”到基层单位，都设有相应的领导职务，以确保政府职能的有效落实。
职务与级别的灵活配置
在实际工作中，根据工作的需要和部门的重要性，某些岗位可能会实行“高配”，即由更高级别的公务员担任某一正常级别较低的职务，这种现象在发改委等重要部门中尤为常见。此外，公务员兼任多职的情况也十分普遍，这种安排旨在充分利用公务员的专业技能和管理经验，提高行政效率。
职务名称与实际级别的区分
值得注意的是，“级别”的名称和某些岗位的名称虽然在日常使用中可能相同，但它们在本质上有所不同。级别反映了公务员在国家行政体系中的地位和权限，而具体工作岗位则指代公务员所承担的职责和任务。例如，“局长”可能涵盖从正部级到副科级的不同级别，具体取决于该岗位所在的行政单位和层级。