今年就业市场形势打破了绝大多数人固有的一点认知：
随着新年假期逐渐结束，很多人即将重新审视自己的生活和工作，今年是很多人希望从无序走向正轨的一年。绝大多数人今年仍会面临年后企业惯性的降本增效，心仪的工作机会短时间仍会是稀缺的状态，纷纷调低对新一年的工作展望和预期将是大概率，在此情况下我们逐渐会发现很多人思想上的坚冰和认知正在被一点点打破，找到属于自己的发展逻辑迫在眉睫。
职场二次换挡的机会。首先我们要承认职场上打拼基本上是属于路越走越窄的状态，所谓一片坦途并不适用与职场上的大多数，因为你的技能和切中的行业会随着时间推移越来越精深，也意味着更换的成本越来越高，就像是学校时代很多人特别喜欢在自己擅长的学科投入更多的精力一样，心理效应十分明显。其次，审视目前工作的前景尤为必要，不要在错误方向投入巨大精力，每个人二次换挡的机会就是某些时间点上的一两次机会，就像企业要在合适时间选择合适的赛道这样才能提高市场生存机率是一个意思。
就业市场的供需一方面是市场本身在起作用，另一方面对于求职者来说直接感受是行业内企业的绝对数量多少，如果本身行业受众狭小意味着同一行业雇主数量稀少，一旦整体行业产生波动，跳槽的机会就只存在理论上。从市场交易角度来看，企业本身就是一种谋利行为，同行业内大鱼吃小鱼是常态，但也意味着一旦行业内产生垄断对于求职者来说并不是一件好事，因为定价权转移到企业手中，所以求职者需要看清楚选择企业的行业情况，以点及面既见树木又见森林。
过去一年由于就业市场波动较大，很多人的观念想法发生极端转变。由过去积极拥抱互联网到如今坚决放弃转向拥抱传统行业，个人选择无关对错，但是就业不是小事选择传统行业的关键切入点是，这个行业是否可以通过新资源或者新技术加持改造，这才是传统行业的未来发展方向。
职业规划常更常新。只要是在职场上的人都听说过职业生涯规划这个词，可这个并不是说你立志从事一份职业所做规划之后就束之高阁。对于竞争日趋激烈的职场而言，职业规划可以像是okr一样常更常新，既然变化是确定的，就没有什么是一成不变的。职场人每年或者每季度都需要更新自己的规划，市场有大变化，我们有自己的小战略，这是掌握主动权的开端。
随着新年假期逐渐结束，很多人即将重新审视自己的生活和工作，今年是很多人希望从无序走向正轨的一年。绝大多数人今年仍会面临年后企业惯性的降本增效，心仪的工作机会短时间仍会是稀缺的状态，纷纷调低对新一年的工作展望和预期将是大概率，在此情况下我们逐渐会发现很多人思想上的坚冰和认知正在被一点点打破，找到属于自己的发展逻辑迫在眉睫。
职场二次换挡的机会。首先我们要承认职场上打拼基本上是属于路越走越窄的状态，所谓一片坦途并不适用与职场上的大多数，因为你的技能和切中的行业会随着时间推移越来越精深，也意味着更换的成本越来越高，就像是学校时代很多人特别喜欢在自己擅长的学科投入更多的精力一样，心理效应十分明显。其次，审视目前工作的前景尤为必要，不要在错误方向投入巨大精力，每个人二次换挡的机会就是某些时间点上的一两次机会，就像企业要在合适时间选择合适的赛道这样才能提高市场生存机率是一个意思。
就业市场的供需一方面是市场本身在起作用，另一方面对于求职者来说直接感受是行业内企业的绝对数量多少，如果本身行业受众狭小意味着同一行业雇主数量稀少，一旦整体行业产生波动，跳槽的机会就只存在理论上。从市场交易角度来看，企业本身就是一种谋利行为，同行业内大鱼吃小鱼是常态，但也意味着一旦行业内产生垄断对于求职者来说并不是一件好事，因为定价权转移到企业手中，所以求职者需要看清楚选择企业的行业情况，以点及面既见树木又见森林。
过去一年由于就业市场波动较大，很多人的观念想法发生极端转变。由过去积极拥抱互联网到如今坚决放弃转向拥抱传统行业，个人选择无关对错，但是就业不是小事选择传统行业的关键切入点是，这个行业是否可以通过新资源或者新技术加持改造，这才是传统行业的未来发展方向。
职业规划常更常新。只要是在职场上的人都听说过职业生涯规划这个词，可这个并不是说你立志从事一份职业所做规划之后就束之高阁。对于竞争日趋激烈的职场而言，职业规划可以像是okr一样常更常新，既然变化是确定的，就没有什么是一成不变的。职场人每年或者每季度都需要更新自己的规划，市场有大变化，我们有自己的小战略，这是掌握主动权的开端。